Qualifizierungs- und Aufstiegsprogramme
Die "Lebensphasenorientierte Qualifizierung" als ein Baustein der Personalentwicklung (PE) ist ein auf die unterschiedlichen Lebensabschnitte konzipiertes Gesamtkonzept zur Orientierung und Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadtverwaltung. Die insgesamt sechsunterschiedlichen Programme orientieren sich im Sinne von lebenslangem Lernen an den spezifischen Potenzialen und Herausforderungen unserer Mitarbeitenden in verschiedenen Lebensphasen und/oder Funktionen. Besonderes Augenmerk liegt hierbei auf der Entwicklung der Fach- und Führungskräfte.
Interner Stellenmarkt
Bei über 80 verschiedenen Berufen und über 3.200 Mitarbeitenden haben Sie die Möglichkeit sich innerhalb der Stadtverwaltung Kassel beruflich zu verändern und weiterzuentwickeln.
Karriereberatung
Die Anlässe für eine Karriereberatung sind sehr vielfältig. Geht es um den Entwurf eines Karriereweges oder den Wunsch nach Klärung und Veränderung einer beruflichen Situation mit Wechsel der Aufgabe oder des Unternehmens? Das Team der Stadt Kassel Akademie steht Ihnen jederzeit für eine individuelle Karriereberatung zur Verfügung.
Umfangreiches internes Fortbildungsangebot
Die Stadt Kassel erstellt jedes Jahr entsprechend der Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden ein breit aufgestelltes Fortbildungsprogramm. Dort finden sich Fortbildungen zu den Themen
- Für den Arbeitsalltag (z.B. Resilienz, Rhetorik, Kommunikation)
- Gesundheitsprävention (z.B. Kurse in der Mittagszeit)
- Agiles Arbeiten (z.B. Agile Moderation, Agiles Mindset die Zukunft und ich)
- Führung (z.B. Remote Führen, Führen in Veränderungsprozessen)
- Angebote für Frauen (z.B. Frauenpowertalk, Frauen Führen anders)
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Coaching und Mentoring
Zu den "Near the job"-Maßnahmen zählen Formate wie Mentoring und Coaching. Dabei ist gerade das Coaching inzwischen fester Bestandteil im Instrumentenkoffer unserer Personalentwicklung.
Coaching: Hilfe zur Selbsthilfe steht im Zentrum eines Coaching-Prozesses. Durch gezielte Fragen des Coachs entwickeln die Coachees eigene Lösungen für ihre Problemstellungen.
Mentoring: Engagierte und fachlich gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte werden mittlerweile in der Verwaltung mit viel Eifer gesucht. Dabei schlummert in den eigenen Reihen oft genauso vielversprechendes Potenzial – wertvolle personelle Schätze, die nur gehoben werden müssen. Auffallend ist, dass Frauen sich immer noch und gerade bei internen Ausschreibungen schwertun, sich für eine Führungsrolle zu entscheiden. Entsprechend ist der Anteil von Frauen in verantwortungsvollen Positionen in den Verwaltungen gering. Um die Teilhabe von Frauen in Leitungsfunktionen in der Verwaltung zu fördern, hat das Frauenbüro Baunatal in Kooperation mit Stadt- und Landkreis Kassel ein Cross-Mentoring-Programm für Frauen in interkommunaler Zusammenarbeit ins Leben gerufen.
Förderung von Masterstudiengängen und Meisterausbildung
Die Stadt Kassel möchte Ihre Mitarbeitenden beim Absolvieren von nebenberuflichen
Masterstudiengängen unterstützen und fördern!
Die Stadt Kassel übernimmt die Semestergebühren für die letzten zwei Semester Ihres Masterstudiums. Außerdem können Sie bis zu 5 Tage Freistellung für die Vorbereitung auf Prüfungen und Klausuren, für die Prüfungen selbst bzw. für das Erstellen von Hausarbeiten beantragen, die auf
Ihren Bildungsurlaubsanspruch angerechnet werden.